A DNV desenvolveu um modelo de governança que discute explicitamente a ética empresarial e guia os funcionários em suas operações diárias sobre questões de CSR.

Práticas corruptas representam um sério risco à sustentabilidade dos negócios e da sociedade. A corrupção é incompatível com os valores da DNV, e o envolvimento em qualquer forma de corrupção ou suborno por qualquer pessoa ligada a DNV é considerado inaceitável e proibido. A DNV desenvolveu instruções anticorrupção, seguindo recomendações internacionais e as instruções da Transparência Internacional.

Hoje, a DNV está presente em países onde os direitos humanos são violados e onde a segurança pessoal dos indivíduos é ameaçada. Por isso, foram desenvolvidas instruções especiais para o envolvimento da empresa nestas áreas.

Os funcionários recebem as informações e ferramentas necessárias para poderem agir com responsabilidade e de acordo com o Código de Ética e as instruções anticorrupção da DNV. Portanto, a CSR é uma parte importante dos programas de introdução e treinamento em gerenciamento da DNV e dos workshops de treinamento para dilemas.

Ombudsman

Instruções e códigos não conseguem cobrir todas as situações do ambiente de trabalho, e as decisões que envolvem a ética e os valores geralmente são complexas. Assim, a DNV possui um Ombudsman para oferecer a todos os funcionários um meio confiável para darem voz às questões éticas. Todos os contatos são registrados e tratados confidencialmente e não há nenhum motivo para medo de represália.