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SA8000 - Gestão de responsabilidade social

SA 8000

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Demonstre que implementou processos internos que protegem os direitos humanos dos funcionários.

O programa de certificação e a norma SA8000 fornece uma estrutura para qualquer organização e indústria conduzir seus negócios de uma forma justa e decente. Uma norma reconhecida internacionalmente, a SA8000 fornece uma abordagem estruturada para estabelecer ou melhorar os direitos dos trabalhadores, as condições do local de trabalho e um sistema de gestão eficaz.

Criada pela SAI (Norma de Responsabilidade Social) em 1997, a SA8001 é baseada na Declaração de Direitos Humanos das Nações Unidas, nas convenções da OIT, nas normas internacionais de direitos humanos e nas leis trabalhistas nacionais. Em sua essência, está a crença de que todos os locais de trabalho devem apoiar os direitos humanos básicos e a administração está preparada para aceitar a responsabilidade por isso. 

O que é a norma SA 8000?

A norma fornece requisitos transparentes, mensuráveis e verificáveis para implementar e certificar o desempenho da empresa em 9 áreas essenciais: 

  • Trabalho infantil: proíbe o trabalho infantil (menores de 15 anos na maioria dos casos). As empresas certificadas também devem alocar fundos para a educação de crianças que podem perder o emprego como resultado desta norma.
  • Trabalho forçado ou obrigatório: os trabalhadores não podem ser obrigados a entregar seus documentos de identidade ou pagar "depósitos" como condição de emprego.
  • Saúde e segurança: as empresas devem atender aos padrões básicos para um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo água potável, banheiros, equipamentos de segurança aplicáveis e o treinamento necessário.
  • Liberdade de associação e direito à negociação coletiva: protege os direitos dos trabalhadores de formar e aderir a sindicatos e de negociar coletivamente, sem medo de represálias. 
  • Discriminação: Nenhuma discriminação com base em raça, casta, nacionalidade, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, filiação a sindicatos ou filiação política.
  • Práticas disciplinares: proíbe o castigo corporal, coerção mental ou física e abuso verbal de trabalhadores.
  • Jornada de trabalho: Prevê um máximo de 48 horas semanais de trabalho, com mínimo de um dia de folga por semana e um limite de 12 horas extras semanais remuneradas a uma taxa premium.
  • Remuneração: os salários pagos devem atender a todos os padrões legais mínimos e fornecer renda suficiente para as necessidades básicas, com pelo menos alguma renda discricionária.
  • Sistema de gestão: define procedimentos para a implementação de gestão eficaz e revisão da conformidade com a SA8000, desde a designação de pessoal responsável até a manutenção de registros, abordando preocupações e tomando ações corretivas. 

Benefícios de se tornar certificado

A certificação para SA8000 contribui para:

  • Fomentando uma cultura de melhoria contínua;
  • Melhores condições de trabalho e bem-estar do trabalhador;
  • Maior produtividade, relacionamento com as partes interessadas, acesso ao mercado e muito mais;
  • Gerencie e melhore o desempenho dentro de sua empresa ou ao longo de sua cadeia de suprimentos;
  • Demonstrar boas práticas.

Como começar

Para ser certificado, você primeiro precisa implementar um sistema de gerenciamento e práticas compatíveis. O Social Accountability Accreditation Services (SAAS) credenciou alguns organismos de certificação / registradores, incluindo a DNV para auditar e emitir certificados SA8000 credenciados. A DNV pode ajudá-lo em toda a jornada, começando do treinamento relevante à certificação. Saiba mais sobre como começar no caminho para a certificação. 

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