Organizações que cuidam: cultura e riscos psicossociais no trabalho

Turma disponível: 15 de agosto

Carga horária: 4 horas

O objetivo do treinamento é promover a compreensão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho e sua relação com a cultura organizacional, estimulando lideranças e equipes a adotarem práticas que favoreçam ambientes saudáveis, humanos e sustentáveis.

Metodologia

Conteúdo expositivo, estudos de casos, metodologias ativas, rodas de conversa, partilha e troca de experiências entre os participantes.

Conteúdo programático

Módulo 1: Psicodinâmica do trabalho e cultura

• Introdução ao trabalho como um ecossistema que não é neutro, que afeta e é afetado pelas pessoas.
• O que é cultura. Apesctos visível vs. invisível (práticas, crenças, ausências).
• Sintomas culturais como ambiguidade, sobrecarga, falta de reconhecimento e a relação com o bem-estar.

Módulo 2: Entendendo os fatores psicossociais e como estes são reforçados pela cultura

• Apresentação dos fatores psicossociais de maneira descomplicada, sendo eles condições organizacionais que impactam o bem-estar emocional, mental e relacional das pessoas.
• Exemplos cotidianos: reuniões mal conduzidas, metas mal comunicadas, cultura da pressa.
• Qual o impacto dos fatores psicossociais na cultura e como estes aspectos se retroalimentam.
• O que é uma cultura regenerativa.

Módulo 3: O trabalho que adoece vs. o trabalho que fortalece

• Debate de tensões culturais através de cases. (Ex: velocidade vs. qualidade; performance vs. segurança psicológica; controle vs. autonomia; resultados vs. relações)

Módulo 4: Liderança e a cultura do cuidado

• Práticas de liderança segura (safe spaces, escuta ativa, cuidado com sobrecarga emocional).
• A liderança como guardiã de cultura.
• Um olhar HOP e a conexão com riscos psicossociais: riscos não são desvios individuais, mas reflexos do sistema.