Revisão do Sistema de Gestão Antissuborno - ISO 37001

Reforçando a integridade organizacional e a cultura anti-suborno, a ISO 37001 enfatiza a importância de cultivar uma cultura de integridade e comportamento ético em toda a organização. Ela capacita a liderança a defender ativamente os valores anti-suborno, criando um ambiente transparente e responsável que protege a reputação da organização e constrói a confiança das partes interessadas.

Atualização da ISO 37001:2016

A atualização da ISO 37001 foi lançada em 3 de fevereiro de 2025. A estrutura permanece semelhante, seguindo o padrão comum das normas de sistemas de gestão ISO, mas a ISO 37001:2025 inclui subcláusulas adicionais para abordar novos aspectos.

As principais mudanças parecem ser::

• O texto da ISO 37001:2025 foi harmonizado com outras normas de sistemas de gestão, tais como a ISO 37301 (sistemas de gestão da conformidade), a ISO 37000 (governança das organizações) e a ISO/TS 37008 (investigações internas das organizações), a fim de garantir a coerência e facilitar a integração.
• A ISO 37001:2025 introduz formalmente o conceito de cultura anticorrupção e enfatiza sua importância para a eficácia do sistema de gestão.
• O termo “função de conformidade anticorrupção” na ISO 37001:2016 foi substituído por “função anticorrupção” na ISO 37001:2025, com uma descrição mais clara de suas responsabilidades e independência operacional.
• Maior ênfase no papel do órgão governamental e da alta administração, com maior envolvimento na supervisão do sistema de gestão e dos resultados pretendidos.
• Conscientização e treinamento como ativos fundamentais para os resultados da ABMS.
• Novas subseções sobre mudanças climáticas.
• Definição mais abrangente de conflito de interesses, bem como procedimentos para sensibilizar para a comunicação de conflitos potenciais e reais.
• O Capítulo 8 - Operação - que contém a descrição do controle operacional, não foi alterado.

Não foram feitas alterações significativas no Anexo A.

Regras e cronograma de transição

O período de transição para as normas ISO é normalmente de no máximo três anos, mas no caso de alterações limitadas, pode ser mais curto e, para a ISO 37001, o prazo de transição previsto é de dois anos. O Fórum Internacional de Acreditação (IAF) deverá desenvolver documentos obrigatórios para a transição dos certificados para as novas normas, que deverão estar disponíveis em agosto de 2025.

Preparação para a implementação

Por enquanto, estamos aguardando notícias da IAF. Portanto, sugerimos que você aguarde com os preparativos tangíveis para a transição até que os documentos necessários tenham avançado mais.

Então, recomendamos que você comece a se preparar para a transição o mais cedo possível e planeje adequadamente a incorporação das mudanças necessárias ao seu sistema de gestão.
Etapas recomendadas para a transição:

• Conheça o conteúdo e os requisitos da nova norma o mais rápido possível, agora que ela foi publicada, tendo em mente que o prazo de transição pode ser de apenas dois anos. Concentre-se nas mudanças implícitas na norma revisada.
• Certifique-se de que o pessoal relevante da sua organização receba treinamento e compreenda os requisitos e as principais mudanças.
• Identifique as lacunas que precisam ser abordadas para atender aos novos requisitos e estabeleça um plano de implementação.
• Implemente ações e atualize seu sistema de gestão para atender aos novos requisitos.

Como podemos ajudar

Assim que você começar a se preparar para a transição para a nova versão da ISO 37001:2025, a DNV poderá apoiar sua jornada.
Podemos te ajudar com:

• Treinamentos onde você aprende sobre a revisão e obtém uma visão geral básica das principais mudanças e do processo de transição.
• Nossa ferramenta de autoavaliação online e Gap análise onsite/off-site para medir o grau de conformidade do seu sistema de gestão com os novos requisitos
• Auditoria de transição para alinhar sua certificação com a nova versão da norma.

Podemos te ajudar em cada etapa do processo.