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Empresas diversificadas e inclusivas têm melhor desempenho, mas muitas empresas ainda precisam conectá-lo aos negócios

Uma pesquisa recente da DNV revela que um número crescente de empresas está começando a colocar Diversidade e Inclusão (D&I) na agenda corporativa.

Uma pesquisa recente da DNV revela que um número crescente de empresas está começando a colocar Diversidade e Inclusão (D&I) na agenda corporativa. Eles tendem a concordar que uma empresa diversificada e inclusiva tem melhor desempenho, mas poucos veem a D&I como crítica para os negócios. No entanto, as empresas que integram D&I em seu modelo de negócios podem obter benefícios significativos de desempenho.
  • 79% dizem que os números de D&I na estratégia geral de negócios da empresa
  • 60% concordam que uma empresa diversificada e inclusiva tem melhor desempenho
  • Apenas 31% dizem que é crítico para os negócios
  • 29% o vinculam para aumentar a inovação
  • 28% vinculam D&I a novas oportunidades de negócios
  • Enquanto 57,8% veem D&I como um meio de atrair e reter talentos

Na pesquisa ViewPoint da DNV, a maioria dos entrevistados indica que D&I é importante e faz parte da agenda da empresa e da estratégia de negócios. Indo mais fundo, apenas algumas parecem implantar ações tangíveis de forma estruturada e menos de 1 em cada 3 empresas definiram uma política para toda a empresa. 

Cerca de metade (51,9%) limitou sua política a um piloto ou iniciativa única, indicando um foco em ações específicas em vez de uma abordagem holística da empresa. Ao mesmo tempo, há uma conscientização cada vez maior do caso de negócios para D&I, corroborado por vários relatórios e estudos recentes. De acordo com a McKinsey, as organizações etnicamente diversas são 36% mais propensas a superar as empresas menos diversificadas, enquanto para as empresas com diversidade de gênero a porcentagem é de 25. 

“Pesquisas mostram que as organizações que adotam a inclusão são oito vezes mais propensas a obter melhores resultados de negócios e empresas com equipes de liderança mais diversificadas relatam maiores receitas inovadoras”, diz Barbara Frencia, CEO de Business Assurance da DNV. 

“Nosso estudo revelou que poucos ainda precisam conectar diversidade e inclusão ao desempenho dos negócios. A conscientização está aumentando, mas D&I não é fundamental para a forma como eles operam. Assim, a maioria das empresas hoje está longe de obter benefícios comerciais ainda.” 

Até 88% acreditam que uma empresa mais diversificada também é uma empresa com melhor desempenho; no entanto, apenas 32% veem D&I como crítico para os negócios. O foco da empresa parece ser melhorar a cultura, o recrutamento e a reputação da empresa. Apenas 29% veem o aumento da inovação como o principal benefício da implementação estruturada. Menos ainda estão de olho em novas oportunidades de negócios (28%). 

As empresas devem procurar aproveitar os benefícios comerciais que D&I pode gerar. Mas, conforme revelado pela pesquisa da ViewPoint, a maioria das empresas está apenas começando e muito poucas parecem ter uma abordagem estruturada. Entre todos os entrevistados, 41,8% têm princípios e objetivos incluídos nas políticas da empresa, mas apenas 36,8% têm responsabilidades e responsabilidades definidas. 

Um número ainda menor mede o impacto das ações (20%). “Claramente, há uma necessidade de intensificar se os benefícios para os negócios devem ser aproveitados. Tornar o D&I essencial para a forma como a empresa faz negócios é essencial. A aplicação de uma abordagem estruturada para implementar, medir e dimensionar as ações torna isso tangível. Há uma excelente orientação disponível em padrões de D&I, como a ISO 30415. A maneira de avançar em D&I, garantindo que ela contribua para o desempenho do seu negócio, não é muito diferente de como você incorpora e aborda questões como qualidade ou gestão ambiental”, diz Bárbara França. 

A ISO 30415 – Gestão de Recursos Humanos – Diversidade e Inclusão – é uma norma relativamente nova publicada em maio de 2021. A norma fornece uma estrutura que toda organização pode adotar para integrar D&I em seus processos. Especificamente, ele esclarece todo o ciclo de vida do funcionário e como cada parte pode ser revisada usando as lentes de D&I. Isso abrange os processos internos, bem como os parceiros externos em toda a cadeia de suprimentos. Em vez de abordar a diversidade e a inclusão de uma perspectiva pessoal, a norma fornece uma estrutura que trabalha para cobrir todos os aspectos importantes em um contexto organizacional.


Sobre a pesquisa 

A pesquisa da ViewPoint As empresas estão aproveitando a diversidade e a inclusão? foi realizado em março de 2022 e os entrevistados incluíram 568 clientes de Business Assurance na DNV em diferentes setores na Europa, América do Norte, América Central e do Sul e Ásia. A pesquisa investigou tendências e benchmarks na área de diversidade e inclusão e teve como objetivo entender como as empresas veem o D&I e trabalham para alcançar suas ambições. Ele explorou questões emergentes à medida que as empresas estabelecem sistemas e processos para aplicar os princípios de D&I em suas organizações, com clientes e em todas as cadeias de suprimentos.


Sobre a DNV

A DNV é um provedor independente de garantia e gerenciamento de risco, operando em mais de 100 países. Por meio de sua ampla experiência e profundo conhecimento, a DNV promove segurança e desempenho sustentável, define os padrões da indústria e inspira e projeta soluções. 

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