Pesquisas apontam que empresas diversas e inclusivas têm maior probabilidade de superar as menos diversas. Uma abordagem estruturada orientada por normas como a ISO 30415 ajuda empresas a avançar e faz com que seus negócios e as pessoas prosperem.

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Diversidade, equidade e inclusão (DE&I) é um tópico que vem ganhando espaço em muitas agendas corporativas. O monitoramento interno e externo está aumentando e há uma conscientização cada vez maior sobre a implementação corporativa da DE&I. Pesquisas mostram que as organizações que aderem à inclusão têm oito vezes mais chances de obter melhores resultados comerciais, e empresas com equipes de liderança mais diversas apresentam maiores índices de produtividade.

Empresas comprometidas a integrar práticas de DE&I à forma como fazem negócios têm muito a se beneficiar de uma abordagem estruturada. Normas de referência nacionais e internacionais, como a ISO 30415, podem orientar qualquer empresa em sua jornada para cumprir seu compromisso com a DE&I, desenvolver uma organização inclusiva e melhorar o seu desempenho.

Como a Diversidade, Equidade e Inovação está rapidamente se tornando uma exigência das partes interessadas, as empresas são compelidas a agir com mais estrutura e a fornecer evidências de seu desempenho.

Quais são os padrões de referência?

Existem vários padrões nacionais sobre Diversidade, Equidade & Inclusão. Alguns deles abordam áreas específicas de DE&I, como

• Norma norueguesa NS 1120:2018 "Sistema de gestão de diversidade"
• Norma italiana UNI/PdR 125:2022 "Sistema de gestão da igualdade de gênero"

Em 2021, foi publicada a norma ISO 30415 - Norma Internacional sobre "Gestão de recursos humanos - Diversidade e inclusão". A vantagem da norma é que ela é reconhecida internacionalmente e pode ser aplicada por empresas do mundo todo. A ISO 30415 é uma diretriz que ajuda a desenvolver um local de trabalho inclusivo, exigindo um compromisso contínuo com a diversidade e a inclusão (D&I), abordando as desigualdades nos sistemas, políticas, processos e práticas organizacionais.

Os pré-requisitos de D&I são fundamentais para a implementação das orientações deste documento, demonstrando o compromisso com a D&I e desenvolvendo uma organização inclusiva:

• Reconhecendo a diversidade
• Governando com eficiência
• Agindo de forma responsável
• Trabalhando de forma inclusiva
• Comunicando-se de forma inclusiva
• Defendendo e promovendo a D&I

A norma é relevante para os seguintes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ("ODSs") das Nações Unidas:

• (5) Igualdade de gênero
• (8) Trabalho digno e crescimento econômico
• (9) Indústria, inovação e infraestrutura
• (10) Reduzir a desigualdade e ser guiado pelos princípios dos direitos humanos no trabalho

A ISO 30415 ajuda as organizações a incluir a D&I em seus locais de trabalho, fornecendo orientações e métodos sobre:

• pré-requisitos para demonstrar o compromisso contínuo com a D&I
• responsabilidades e obrigações para D&I
• abordagens para valorizar a diversidade e promover o desenvolvimento de um local de trabalho inclusivo
• identificar objetivos, oportunidades e riscos de D&I, ações, medidas, resultados e impactos.

O documento se aplica ao ciclo de vida da gestão de recursos humanos, ao fornecimento de produtos e serviços, às relações da cadeia de suprimentos e às relações com partes interessadas externas para garantir equidade, justiça e igualdade.

Benefícios de uma avaliação pontuada

Avaliar o impacto de seus esforços de DE&I fornece uma medida tangível de seu desempenho.  A avaliação de DE&I da DNV em relação a ISO 30415 ou a qualquer outro padrão de referência mede a abordagem de sua empresa aos princípios e métodos estabelecidos pela norma.

Em relação à ISO 30415, a avaliação pontuada é realizada considerando as 7 Áreas de Princípios nas quais a diretriz está dividida:

• Responsabilidades e obrigações
• Estrutura de D&I
• Cultura inclusiva
• Ciclo de vida da gestão de recursos humanos
• Produtos e serviços - projeto, desenvolvimento e entrega
• Relações de compras e supply chain
• Relacionamentos com partes interessadas externas

Cada princípio de área é avaliado por meio da atribuição de uma pontuação variável com relação ao nível avaliado de cumprimento do princípio. A pontuação determinará o status da organização. Ao final do processo, é emitido um Relatório de Avaliação. Uma declaração adicional será emitida para as empresas que atingirem uma pontuação mínima definida em cada área. A declaração é emitida em um blockchain público para compartilhamento confiável e rastreável com as partes interessadas. 

Demonstre interna e externamente que você está trabalhando para desenvolver e garantir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, gerando benefícios organizacionais e comerciais.

Como começar

Consulte e compreenda a norma antes de começar a aplicar os princípios de orientação aos sistemas, políticas, processos e práticas de sua organização. A avaliação pontuada dará suporte à sua jornada, identificando o que funciona e onde você pode ter lacunas a serem preenchidas.

A DNV é um órgão de certificação de terceira parte e pode ajudar você em toda a sua jornada de DE&I, desde o treinamento de conscientização para gerentes e um curso básico baseado na ISO 30415 até ferramentas de autoavaliação e uma avaliação completa de DE&I. Forneça provas para seus acionistas sobre seu compromisso e desempenho.