O treinamento tem por objetivo indicar como a liderança desempenha um papel na Mudança de Comportamento, como a utilização do reconhecimento pode influenciar e reforçar as iniciativas de Mudança de Comportamento.

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Cultura e comportamento

Com este módulo o participante:

1. Saberá como desenvolver a competência frente aos riscos na organização.
2. Compreenderá o significado da cultura, do ponto de vista organizacional.
3. Compreenderá a relação entre o comportamento e a cultura organizacional em todos os níveis da organização.
4. Saberá como gerenciar o comportamento integrando as questões “relativas ao pessoal” em um sistema de gestão abrangente.

Conteúdo

• Histórico.
• Uma abordagem pró-ativa.
• Cultura.
• Cultura visível e invisível.
• Desenvolvimento da competência frente aos riscos.
• Ferramentas para desenvolvimento da competência frente aos riscos.
• Resumo dos pontos-chave.

Mudança de comportamento e comportamento seguro

Com este módulo o participante

1. Compreenderá como a liderança desempenha um papel na Mudança de Comportamento.
2. Saberá como a utilização do reconhecimento pode influenciar e reforçar as iniciativas de Mudança de Comportamento.
3. Aprenderá como utilizar um modelo simples para a Mudança de Comportamento.
4. Compreenderá como as promoções de SSOMAQ podem ajudar a acelerar a Mudança de Comportamento na organização.

Conteúdo

• Introdução
• O que influencia o comportamento.
• Estágios da mudança de comportamento.
• Resumo dos pontos-chave.