Organizações que cuidam: cultura e riscos psicossociais no trabalho

O objetivo do treinamento é promover a compreensão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho e sua relação com a cultura organizacional, estimulando lideranças e equipes a adotarem práticas que favoreçam ambientes saudáveis, humanos e sustentáveis.

Conteúdo 

Módulo 1 – Psicodinâmica do trabalho e cultura 

• Introdução ao trabalho como um ecossistema que não é neutro, que afeta e é afetado pelas pessoas
• O que é cultura: aspectos visíveis vs. invisíveis (práticas, crenças, ausências)
• Sintomas culturais como ambiguidade, sobrecarga, falta de reconhecimento e a relação com o bem-estar

Módulo 2 – Entendendo os fatores psicossociais e como estes são reforçados pela cultura 

• Apresentação dos fatores psicossociais de maneira descomplicada, sendo eles condições organizacionais que impactam o bem-estar emocional, mental e
  relacional das pessoas
• Exemplos cotidianos: reuniões mal conduzidas, metas mal comunicadas, cultura da pressa 
• Qual o impacto dos fatores psicossociais na cultura e como estes aspectos se retroalimentam
• O que é uma cultura regenerativa

Módulo 3 – O trabalho que adoece vs. o trabalho que fortalece

• Debate de tensões culturais através de cases. (Ex: velocidade vs. qualidade; performance vs. segurança psicológica; controle vs. autonomia; resultados vs. relações)

Módulo 4 – Liderança e a cultura do cuidado

• Práticas de liderança segura (safe spaces, escuta ativa, cuidado com sobrecarga emocional)
• A liderança como guardiã de cultura
• Um olhar HOP e a conexão com riscos psicossociais: riscos não são desvios individuais, mas reflexos do sistema

Público-alvo 

Liderança direta (coordenadores, supervisores); liderança estratégica (diretores, gerentes); RH, saúde ocupacional e times de suporte psicológico.